Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 апреля 2010 г. N 6-В10-1 Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку вывод суда об отсутствии истца в это время на работе без уважительной причины признать обоснованным нельзя, так как вызов в органы внутренних дел является уважительной причиной для отсутствия на работе
 
Сотрудник был уволен за прогул. Причиной его отсутствия на работе стал вызов в ОВД для допроса в качестве свидетеля.
 
При оспаривании увольнения суды двух инстанций сочли такие действия работодателя правомерными.
 
При этом они исходили из того, что предъявленная истцом повестка не доказывает факт его привлечения к исполнению государственных либо общественных обязанностей. Она не дает законных оснований не являться на работу, тем более без получения на это предварительного согласия работодателя.
СК по гражданским делам ВС РФ не согласилась с этими выводами и пояснила следующее.
В соответствии с ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор из-за грубого нарушения сотрудником своих обязанностей.
В рассматриваемом случае факт вызова работника в милицию был подтвержден повесткой, письменным сообщением начальника отдела ОВД, а также письменным объяснением, которое было отобрано у истца в этот день инспектором. С учетом этого вывод нижестоящих судов об отсутствии истца на работе без уважительной причины нельзя признать обоснованным. Вызов в органы внутренних дел является таковой.
 
 
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1695006/?prime