Введите Ваши данные и мы Вам перезвоним
Подпишись на наши ресурсы
На наших каналах свежие новости, интересные посты, связанные с налогами , законами и лайфхаками:

  1. Советы для начинающих предпринимателей.
    Какую систему налогообложения выбрать, что лучше выбрать ООО или ИП, в каком банке лучше открыть расчетный счет.
  2. Советы для опытных предпринимателей.
    Как уменьшить НДС, как снизить Налог на прибыль , как оптимизировать систему налогообложения, как добиться от сотрудников 100% отдачи.
  3. Как бороться с налоговиками
    Какие документы использовать для встречных и камеральных проверок, когда налоговая не имеет право Вас тревожить.

Подписывайтесь!

Несколько способов экономии на персонале

Держать отдельного сотрудника в штате для каждого чиха и всем платить по полной – самый невыгодный вариант. Расскажу о нескольких способах сэкономить. Почитай, может тут есть твой вариант?

1. Вместо гендиректора – управляющая компания на УСН. ФНС обращает внимание только на компании, которые управляют более, чем 20 юрлицами (письмо ФНС от 3 августа 2016 г. N ГД-4-14/14126@).
Топ-менеджеры числятся в управляющей компании, получают там небольшую зарплату, одновременно являются учредителями этой компании и доход «добирают» дивидендами. Результат – экономия на страховых взносах.

Держать отдельного сотрудника в штате для каждого чиха и всем платить по полной – самый невыгодный вариант. Расскажу о нескольких способах сэкономить. Почитай, может тут есть твой вариант?

1. Вместо гендиректора – управляющая компания на УСН. ФНС обращает внимание только на компании, которые управляют более, чем 20 юрлицами (письмо ФНС от 3 августа 2016 г. N ГД-4-14/14126@).
Топ-менеджеры числятся в управляющей компании, получают там небольшую зарплату, одновременно являются учредителями этой компании и доход «добирают» дивидендами. Результат – экономия на страховых взносах.

2. Аутсорс. Посмотри, все ли твои сотрудники загружены по полной и все ли отрабатывают зарплату. В малом бизнесе редко бывает полная загрузка для бухгалтера, юриста, инспектора по охране труда и т.д. Я уже писал об этом, за меньшие деньги на аутсорсе ты можешь получить более качественные услуги. При этом т экономишь на НДФЛ, страховых взносах, программном обеспечении, оргтехнике, СОУТ и повышении квалификации.

3. Перевод некоторых сотрудников на ИП. Это надо делать осторожно, чтобы отношения с ИП не сочли за трудовые. ИП должны оказывать услуги разным клиентам, трудиться вне территории заказчика, не подчиняться правилам внутреннего распорядка. Результат – ты экономишь на страховых взносах и НДФЛ, платишь только за конкретный объем работы, а не «просиживание штанов», а ИП может сам влиять на свой заработок и оказывать услуги другим. Если вид деятельности позволяет, ИП может оформить патент, тогда будет платить минимум налогов и не будет сдавать отчетов.

4. Производственный кооператив. Несколько человек создают такой кооператив на УСН 15% и получают там небольшую зарплату, с нее платят НДФЛ и взносы. Чистую прибыль делят между собой, с нее страховые взносы не платят. Это выгоднее, чем если бы эти несколько человек трудились в производственном звене самой компании, получали там полную зарплату, и с нее бы платили НДФЛ и взносы.

5. Компенсации сотрудникам вместо части заработной платы. Если у сотрудника есть ипотека или он получает платное образование, часть зарплаты можно заменить компенсацией платы за учебу или процентов по ипотеке. Страховые взносы с таких выплат платить не надо. Можно также компенсировать использование личного автомобиля (амортизация) или другого личного имущества, проезд к месту работы и т.д.

6. Ученические договоры. Для некоторых работ, не требующих квалификации, можно привлекать новичков по ученическим договорам. Им платят не зарплату, а стипендию, а она не облагается страховыми взносами. При этом не обязательно платить за обучение образовательному учреждению, обучение может проходить внутри фирмы на ее оборудовании под руководством квалифицированного сотрудника. Тогда у фирмы не будет затрат, кроме стипендии, а сумму стипендии она может включить в расходы на оплату труда.

Перед тем, как применять любой из этих способов экономии, проконсультируйся со специалистом, как все грамотно оформить, чтобы экономия не превратилась в еще большие траты.

Made on
Tilda